摘要： PAGE / NUMPAGES功效系数法与综合业绩评价功效系数法又叫功效函数法,它是依据多目标规划原理,对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值,以满意值为上限,以不允许值为下限.计算各指标实现满意值的程度,并以此确定各指标的分数,再经过加权平均进行综合,从而评价被探究对象的综合状况。运用功效系数法进行业绩评价,企业中不同... ...PAGE / NUMPAGES功效系数法与综合业绩评价功效系数法又叫功效函数法,它是依据多目标规划原理,对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值,以满意值为上限,以不允许值为下限.计算各指标实现满意值的程度,并以此确定各指标的分数,再经过加权平均进行综合,从而评价被探究对象的综合状况。运用功效系数法进行业绩评价,企业中不同
用功效系数法进行企业业绩评价
功效系数法计算实例子(内蒙古地质矿产勘查院,内蒙古呼和浩特010110)摘要:文章阐述了功效系数法在企业绩效评价中的运用,并以青岛海尔为评价客体,证明了功效系数法的好用性。
运用功效系数法进行经营业绩综合评价时
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gong xiao xi shu fa ji suan shi li zi ( nei meng gu di zhi kuang chan kan zha yuan , nei meng gu hu he hao te 0 1 0 1 1 0 ) zhai yao : wen zhang chan shu le gong xiao xi shu fa zai qi ye ji xiao ping jia zhong de yun yong , bing yi qing dao hai er wei ping jia ke ti , zheng ming le gong xiao xi shu fa de hao yong xing 。
用功效系数法进行案例分析
[最佳答案] 功效系数法又叫功效函数法,它是根据多目标规划原理,对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值,以满意值为上限,以不允许值为下限.计算各指标
运用功效系数法进行综合评价必须确定的阈值有
企业综合绩效评价计分方法采取功效系数法和综合分析判断法从宏观、纵向视角上划分,纵向企业绩效评价可分为三类:国家主管部门对企业的绩效评价;企业集团公司对子公司的绩效评价;企业对企业员工的绩效评价,提供最为专业的上海机票信息。三类绩效评价的现行状况和评价方法各有独到之处,即国家主
利用功效系数法对评价指标进行同度量处理,若有逆指标
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得出经营业绩综合评价分级。( ) N.错Y.对查看答案解析 【答案】 N 【解析】运用功效系数法进行经营业绩综合评价的一般步骤包括:选择业绩评价
功效系数法适用于
功效系数法,也称功效函数法,是评价绩效指标的一种方法。该方法是指根据多目标规划的原理,把所要评价的各项指标按照多档次标准,通过功效函数转化为可以度量的评价分数
功效系数法考核举例
功效系数法进行企业综合绩效评价的实例分析汤军扬州职业大学,江苏扬州摘要:功效系数法是一种很切合当前我国企业发展情况的定量评价计分方法。本文首先介绍了功效系数
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